SEO 전문가를 반드시 고용해야 하는 5가지

자신의 SEO를 일상적으로 관리할 수 있는 비즈니스 소유자와 디지털 마케팅 제너럴리스트가 많이 있습니다.

기업 수준에서도 웹 개발자, 콘텐츠 제작자 및 기타 사람들이 SEO 프로그램을 지원하는 작업을 처리하도록 할 수 있습니다.

그러나 경험이 풍부한 SEO 전문가가 해결해야 하는 상황이 있습니다.

주요 문제를 스스로 해결하려고 하면 과도한 좌절과 수익 손실을 초래할 수 있습니다.

그렇다면 노련한 전문가의 개입이 필요한 상황을 어떻게 알 수 있습니까?

SEO를 절대적으로 고용해야 하는 5가지 경우가 있습니다.

1. Google 검색이 웹사이트 또는 페이지의 색인을 생성하지 않음

웹사이트가 Google 검색 결과에서 누락된 이유를 해결하는 것은 전문가가 가장 잘 처리합니다.

숙련된 SEO는 시간을 낭비하지 않으며 무엇을 찾아야 하는지 알 것입니다.

Google이 웹사이트를 크롤링 하지 못하도록 하는 단순한 실수일 수도 있고 웹사이트 또는 URL 매개변수 의 구조와 관련된 더 복잡한 문제일 수도 있습니다.

귀하의 콘텐츠가 표절되었거나 Google에서 귀하의 사이트의 다른 페이지와 너무 유사하다고 생각할 수 있습니다.

여러 가지 이유가 있으며 SEO 전문가가 문제를 해결하고 웹사이트의 색인 을 생성하고 Google에 표시되도록 도와줄 수 있습니다.

2. 사이트 마이그레이션 또는 재설계 중

웹사이트의 도메인, CMS 플랫폼, 디자인 레이아웃, 탐색, URL 구조 등이 크게 변경될 때마다 위험이 따릅니다.

맹목적으로 훌륭한 웹 디자이너의 손에 웹사이트를 맡기는 것은 좋은 생각이 아닙니다.

비즈니스 소유자는 웹사이트 변경사항이 자연 검색 트래픽에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해해야 합니다.

사이트 마이그레이션 을 처리하는 SEO 전문가와 상의 하여 다양한 요구 사항과 기술적 요구 사항에 대한 전체 분석을 얻고 싶을 것입니다.

SEO는 위험을 줄이고 마이그레이션 관리를 지원하며 마이그레이션 후 트래픽 이상을 관찰하기 위한 계획을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 유기적 트래픽이 감소하는 경우

Google 검색 트래픽이 감소하고 있다는 사실을 알게 되면 어떻게 해야 하는지 알 수 있습니까?

해결 방법이 항상 간단한 것은 아니므로 SEO 컨설턴트를 고용하는 것이 좋습니다.

보고 결함 또는 계절성 추세, 페이지 수준에서 사이트에 영향을 미치는 알고리즘 변경 또는 사이트에 영향을 미치는 직접 조치와 같은 기술적 문제일 수 있습니다.

전문 SEO는 검색 트래픽 추세를 검토하고 트래픽 손실의 가장 가능성 있는 원인을 감지하고 감소를 수정하는 명확한 경로를 제공할 수 있습니다.

4. 수동 조치를 취소하려면

유기적 트래픽 감소가 직접 조치로 인한 것으로 의심되는 경우 첫 번째 단계는 어떤 유형의 직접 조치가 수행되었고 어떤 페이지가 영향을 받았는지 감지하는 것입니다.

재검토를 위해 제출하기 전에 영향을 받는 모든 페이지의 모든 문제를 수정해야 합니다.

재검토에서는 사이트의 정확한 품질 문제, 문제를 해결하기 위해 취한 노력 및 단계를 설명하고 노력의 결과를 문서화합니다.

다시는 이런 일이 발생하지 않을 것이라는 선의의 보증을 Google에 제공해야 합니다.

이 모든 것은 수동 작업을 탐색한 경험이 있는 사람이 조심스럽게 처리해야 합니다.

5. SEO 전략에서 결과를 얻지 못함

주니어 SEO 또는 잘 알려진 SEO 대행사와 함께 일했는데 유기적 채널 마케팅 노력에서 기대하거나 필요로 하는 결과를 보지 못했을 수 있습니다.

아마도 귀하의 SEO 전략이 정말 잘 작동했고 리드 머신이 원활하게 작동하도록 유지하는 데 필요한 시간을 할애하기에는 너무 바빴을 것입니다.

아마도 당신은 DIY-ing SEO를 했고 더 이상 그것을 즐기지 않을 것입니다.

이유가 무엇이든 현재의 유기적 전략이 마음에 들지 않는다면 SEO를 고용할 때입니다.

직관에 귀를 기울이고, 정신적 공간을 확보하고, 기쁨을 불러일으키는 비즈니스의 다른 측면을 계속해서 해결하십시오.

SEO 선택하기

저는 검색 마케팅에서 10년 넘게 일해 왔으며 이 기간 동안 장기 마케터는 나쁜 조언을 공유하고 신규 이민자는 정말 좋은 조언을 공유하는 것을 보았습니다.

나는 사람들이 빠르게 인기를 얻는 것을 보았고 레이더 아래에서 비행하는 것을 선호하는 소수를 알고 있습니다.

따라서 이 목록에는 수년간의 연습이 포함되지 않거나 인기도 측정항목에 대한 참조가 포함되지 않습니다.

그러나 이 6가지 팁은 비즈니스 목표에 가장 잘 맞는 SEO를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.

1. 명확한 커뮤니케이션 

커뮤니케이션이 1순위입니다. SEO가 권장하는 사항, 구현 방법 및 결과 추적 방법을 이해해야 합니다.

불분명한 부분이 있으면 설명을 요청하세요.

궁극적으로 현재 상황은 귀하의 비즈니스이므로 마케터가 귀하를 어떻게 도울 계획인지 정확히 아는 것이 가장 좋습니다.

Google은 도어웨이 페이지 또는 “폐기” 도메인과 같은 기만적이거나 오해의 소지가 있는 전술로 인해 웹사이트가 Google 색인에서 제거될 수 있다고 경고 합니다.

누군가가 당신에게 가장 좋은 관심을 갖고 있다는 것을 알 때 느끼는 편안함과 편안함이 있습니다.

위험 신호는 “숫자에 불과하다”고 아무 설명 없이 빠르게 이동할 때 발생합니다.

2. 비즈니스 목표에 맞는 전략

비즈니스 목표에 맞게 전략을 조정할 수 있도록 SEO 감사 에 대해 선불로 지불할 준비를 하십시오 .

계약에 서명하거나 누군가와 함께 일하기로 동의하기 전에 상대방의 아이디어가 비즈니스에 대한 자신의 아이디어와 일치하는지 확인해야 합니다.

마케터가 결과를 약속하거나 보장할 수 없는 것은 사실이지만 자신의 전략과 목표를 귀하가 정의한 승리에 맞출 수는 있습니다.

예를 들어, 귀하의 웹사이트가 현재 생성하고 있는 리드가 좋지 않기 때문에 SEO를 고용한다고 가정해 보겠습니다.

귀하가 리뷰와 채팅하는 SEO가 Google Search Console을 클릭하고 “이 키워드를 게재순위 7에서 3으로 높이면 트래픽을 300% 늘릴 수 있습니다!”라고 말합니다. – 좋은 궁합이 아니다.

품질이 낮은 리드를 생성하는 페이지로 트래픽을 늘리고 싶지 않습니다.

SEO와 채팅을 통해 좋은 키워드 전략을 정의하기 위해 영업 팀과 이야기하는 것부터 시작할 계획이라면 이제 비즈니스 요구 사항에 귀를 기울이고 목표 달성을 돕기 위해 일하는 사람이 있는 것입니다.

3. SEO 지식

검색 엔진 최적화라는 포괄적인 용어에는 다양한 전문 분야가 있습니다.

예를 들어 사이트 마이그레이션을 진행 중인 경우 기술적인 능력 을 갖춘 SEO를 찾을 것입니다 .

반면에 순위가 좋았고 트래픽 손실이 감지되었다면 유기적 콘텐츠 전략을 잘 이해하고 있는 사람이 키워드 순위를 회복하기를 원할 것입니다.

귀하의 웹사이트가 기술적으로 건전하고 전환이 잘 되는 콘텐츠를 보유하고 있을 수 있습니다. 이제 더 많은 백링크를 확보할 수 있는 홍보 능력이 있는 사람을 찾고 있습니다.

앱을 빌드할 때와 마찬가지로 개발자는 해당 언어로 코딩할 수 있어야 합니다. 고용한 SEO는 웹사이트에 필요한 SEO 유형에 대한 지식이 있어야 합니다.

4. 서비스 비용

검색을 시작하기 전에 향후 6개월에서 12개월 동안의 결과를 합리적으로 기대할 수 없는 마케팅 예산을 결정하는 것이 중요합니다.

SEO 서비스 비용은 서비스 유형, 공급자 및 계획에 따라 많이 다릅니다.

2022년 에는 SEO 패키지가 월간 보유자만큼 일반적이지 않습니다.

지역 SEO의 경우 가격 범위는 월 $300~$1,500이며 국내 또는 국제 리테이너는 월 $5,000~$10,000입니다.

SEO 컨설턴트의 시간당 요금은 시간당 $75에서 $1,500입니다.

5. 기대 

SEO를 고용할 때 기대치를 확인해야 합니다.

2017년의 한 연구에서는 1년 동안 2백만 페이지에서 키워드 포지셔닝을 추적했습니다.

1년 후, 모든 연구 페이지의 5.7% 만이 적어도 하나의 키워드에 대해 상위 10개 검색 결과에 랭크되었습니다.

SEO가 장기 게임임을 증명합니다.

“행운의 페이지”가 ​​첫 페이지에 오기까지 2~6개월이 걸렸습니다.

사실, 나는 이 페이지를 “운이 좋은” 페이지라고 부르지 말아야 합니다. 왜냐하면 뒤에서 SEO가 작동할 가능성이 있기 때문입니다.

6. 참조 요청

SEO가 소셜 미디어에서 놀라운 결과를 공유하거나 친구가 추천하거나 훌륭한 사례 연구가 있더라도 참조를 요청하십시오.

직원을 고용할 때와 마찬가지로.

참조를 확인할 때 SEO의 지침이 도움이 되고 지속 가능한지 알아보기 위해 질문하십시오.

좋은 SEO의 특징은 최적화 프로세스를 일반 비즈니스 운영에 통합하는 능력입니다.

당신은 SEO 전문가가 빠른 수정이 아니라 장기적인 성공에 초점을 맞추고 있는지 확인하고 싶을 것입니다.

SEO를 고용할 때 해야 할 질문

SEO를 고용할 때 “내 웹사이트를 어떻게 개선할 건가요?”와 같은 질문을 던집니다. 그들이 “개선”이 의미하는 바에 대해 귀하와 다른 생각을 할 수 있기 때문에 도움이 되지 않습니다.

질문의 프로세스가 비즈니스 목표와 일치하는지 여부에 대한 더 나은 아이디어를 제공하는 방식으로 질문을 표현하십시오.

다음은 SEO를 고용할 때 묻는 7가지 질문 입니다.

1. 나와 비슷한 문제를 해결한 성공 사례를 공유할 수 있습니까?
2. SEO 캠페인의 성공을 어떻게 측정합니까?
3. 캠페인 업데이트 및 분석을 얼마나 자주 받을 수 있습니까?
4. 가장 중요한 SEO 기술은 무엇입니까?
5. 어떤 영역(있는 경우)을 아웃소싱합니까?
6. 수수료 및 지불 조건은 무엇입니까?
7. 우리가 헤어지면 어떻게 됩니까?

마지막 생각들

기본적인 SEO 기술 과 프로세스가 갖추어 지면 많은 SEO 모범 사례를 사내에서 처리할 수 있습니다 .

그러나 사이트 마이그레이션이나 유기적 트래픽 감소를 되돌리는 것과 같이 전문 SEO를 고용하는 것이 더 나은 상황이 있습니다.

채용 과정에서 마케팅 목표에 맞는 SEO를 찾는 데 도움이 되는 질문을 하십시오.